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                强化考核指挥棒@作用 激励干部担当作为
                ——省委组织部负ㄨ责人就新修订的《甘肃省市(州)领导班子和领导干鸿运彩票部年度考核办法「》
                等8个办法答记者问
                日期:2019-12-31 08:46 来源:甘肃日报 浏览次数: 视力保护色:

                  近日,省委办公厅省政府办公厅印发了《甘肃省市(州)领导班子和领导干部年度考核办法》《甘肃省省直部门下载app注册送38元领导班子和领导干部年度考核办法》《甘肃省省属事业单位领导班子和领导人员☆年度考核办法》《甘肃省省属国有企业领导班子和领导人员年度安徽快3走势图考核办法》《甘□肃省贫困县(市、区)党政领导班子和县(市、区)党政正职年度考核办法》《甘肃省省管领导班子和领导干部平时考核办法》《甘肃省省管领导班子和领导干部←专项考核办法》《甘肃省省管领导班子和领导干部考核结果运用办法》等8个办法,省委组织部负责人就有关问题回答了记者提问。

                  问:请您介绍一下《甘肃省市(州)领导班子和领导干部年度考核办法》等8个办法的修订背景。

                  答:党的十八大彩票注册送钱的平台以来,习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新要求,中央先后对↓事业单位和企业领导人员考核工作作出规定,2019年4月中央出江苏快3官网台《党政领导干部考核工作条例》(以下简称为《条例》),为做好新时代干部●考核工作指明了方向、提供了遵循。为贯彻落╲实好《条例》,我们』对市州、省直部门、省属事业单位、省属国有企业、贫困县、平时考核、专项考核、考核结果运用等8个办法〓进行了修订。

                  考核办法的修订坚持以习近平新时代中国特腾讯快3色社会主义思想为指导,以《条例》为依据,把落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神作为考核工作的统揽和主线,坚持把政治标准贯穿始终、把贯彻党中央重大决策部署贯穿始终、把实践实干实效导向贯穿始终,建立健全日常考∮核、分类考核、近距离考核的知事〖识人体系,力求把省管领导班子和领导干部考准考实,充分发挥考核指挥棒作用,激发各级领导班子和领导干部干事创业的积≡极性。

                  问:请您介绍一下这次对大发快三和值计划网考核内容做了哪些调整?

                  答:按照《条例》规定,把市州、省直部门、省属事业单位、贫困县领导班子年度考核项目设北京pk赛车app下载置为政治思▓想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设五个方面,并修改完善了考核指标。参照《中央企业领导◥人员管理规定》,把省属国有企业领导班子年度考核内容修改为政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象、党建工作和专项任务。根据省管领导班Ψ 子的不同特点,对工▂作实绩实行差异化考核。

                  领导班子平时考核主要包括政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众路线、科学决策、完成重点任一分钟快三app务和反对“四风”等六个方面的内容。

                  领导干部年度考核主要包括德、能、勤、绩、廉等内容,重点∩考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,遵守政治纪律和政治规矩,以及快三预测软件履行岗位职责、完成年度任务和廉洁自律等情况。平时考核主要包括政治态度、担当精神、工作思路、工作进展等@ 内容。

                  问:领导班子年度考核、平时考核都包括政治思想棋牌娱乐送28建设,请问考核时如何把握?

                  答:按照中央要求,领导班子年度考核、平时考核都要考核政治思想建设。我们在领导班子年度考核、平时考核中都设◆置了政治思想建设的项目,考核时各有侧重。在年度考核中,政治思想建设主要设置了学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,落实“四个服从”要求;坚持理论学︻习中心组学习制度;党内集中教5分快3育活动成效;执行新形势下党内政治生活若干准则,营造风清气正上海十一选五走势图政治生态;践∮行新时代组织路线,贯彻新时期好干部标准,树立正确选人用人导向等五个方面的内容。在√平时考核中,政治思想建设主要设置了贯彻落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神;领导班子团结协作,营造良好干事创业环境;平时政治理论学习▃;遵守大发快三全天计划网政治纪律和政治规矩等四个方面的内容。

                  问:请您介绍一下改进完善考核方式的有关情况。

                  答:这次对大发快三app考核方式进一步做了改进完善,建立了以平时考核为基础,年度考核和任期考▲核为重点,专■项考核为补充的考核评价体系。

                  平时考核主要采取季度监测打分、随机接触评价、半年调研研判、重点督查考核等方式,全方位、多渠道掌握领导班子运行情况和领导干部一贯表现,推动干部考核抓在经常、融入日常。平时考核在考核综合得分中占40%的权重。

                  年度考核着眼减轻基层负担,不再大规模派№出考核组,改由省委▓组织部指导各地各单位召开述职测评大会;运用“网上测◥评评议系统”开展民主测评和民主评议,提高考棋牌下载送20现金核效率。年度考核在考核综合得分中占60%的权重。

                  专项考核侧重于对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的政治表现、大局意识、工作态度、领导能力、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行有针对性的考核,考核结果作为评定年度考核等次的重要依据。

                  任期考核侧重于对领〓导班子和领导干部在一届任期内总体表现的全方位考核,一般结合◆换届考察或者任期届满当年年度考核进行,防止多头考核、重复考核。

                  问:请您介绍一下如何对工作实绩进行差异化考核?

                  答:根据发展◢基础、资源禀赋、产业结构、区位优势、重点任务和《甘肃省主体功能北京十一选五开奖结果区规划》,把14个市州和兰州新区划分为3个类型,从经济建设需要续费、文化建设、社会建设、生态↑文明建设、脱贫攻坚、乡村振兴、民族宗教等方面,差异化考核其经济社会发展实绩。对第一类型ζ的兰州市、嘉峪关市、酒泉市、张掖市、金昌市和兰州新区,重点考核高质量发展、推进十大生态产业、生态文明建设□和乡村振兴;对第二类型的武威市、白银市、定西市、天水市、平凉市、庆阳市怎么看大发快三大小和值和陇南市,重点考核□ 脱贫攻坚,注重考核高质吉林快3跨度走势图量发展、推进十大生态产业和生态文明建设;对第三类型的甘南∏州、临夏州,重点考核脱贫攻坚、生态文』明建设和民族宗教工作。省直部门划分为综合部门、经济工作部门、社会发展部门、其他部门4个类型。综合部门注重考核强化统筹协调,服务全省经济社会发展等方面的成效;经济工作部门注重考核推动经516棋牌游戏中心济高质量发展、落实十大生态产业工作责任、营造良好凤凰彩票大发快三技巧发展环境等方面的成效;社会发展部门注重考核解决民生领域突出问题、加强和创新社会治理等方面的成效;其他部门注重考「核履行职责职能、完成年度任务的成彩神快三效。省属事业单位划分为高校科研院所和其他事业单位2个类型。高校科研院所注重考核教学科研、学科建设、人才培养、科技成果㊣ 产出和转化、服务社会公快乐12开奖结果益等成效;其他事业单位,按照行业特点,分别设置了不同的考核指标。省属●国有企业划分为工商类、金融类、文化类3个类型。工商类企业注重考核经济效益、资本╲回报水平、市场竞争能力等内容;金融类企业注重考核盈利能力、经营增长、偿付能力、防范化解重大风险等内容;文化类企业注重考核文化创作生产服务、社会影响、营∞业收入等内容。根据省脱贫攻坚领导小组办公室对贫困县的分类,对贫困县经济社会发展实绩实行差异化考核,突出大发快三app下载脱贫攻坚成效。

                  同时,按照中央和省委完善主☉体功能区的有关要求,对所辖县区全部在限制开发区的市州和处在限制开发区的县区,不考核地区生产◆总值、固定资产投资、工业、财政收入和城镇化率等指标。

                  对省管领导干部实行分层分类考核。正职与副※职分开考核,把相同类型正职用同一尺度进行比较,提高考核的精大发快三官网登录准度。副职只与班子内部其他副职进行比较,调动副职干事创业的积彩神8下载网址极性。同时,在省委全会范围内对市州党政正职和省委、省政府工作部门主要负责人进行民主测评,增强考核的权↑威性。

                  此外,对部门评价卐打分工作进行了规范,明确规定部门评价要体现区分度,最高分与最低分的分差须保持在30%以上,分差达不到30%的,下一年度该项工作所占权重减半;发现评价打分弄虚作假Ψ 、数据失黑桃棋牌真失实的,按照有关规定追究相关人员的责任。

                  问:对做好考核工作下一步有什么打算?

                  答:8个办法的修订出台,是我省干部工作的一件大★事。下一步,重点做好三项工作。一是要求各级党委△(党组)把8个江西快三走势图办法学习好、宣传好、执行好,结合各自实际,修订完善相关考核办法,加快建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。二是认真彩票app下载领彩金做好2019年度省管领导班子和领导干部考核工作,加大考核结果运用力度,把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追ζ 责等有机衔接起来,充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器】作用,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。三是加强对各地各部门考核工作的宏观指导和监督检查,及时总○结推广好做法好经验,确保8个办法落地见效。


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